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Tu empleo y el historial de crédito

18 de junio de 2007, 04:02 AM

¿Buscas empleo? ¿Quieres subir a una nueva posición con mayor responsabilidad y más dinero?

Antes de salir a la caza de la nueva posición es importante que tomes nota de esto: para muchos empleadores, no sólo te debes concentrar en pulir el resume, en listar las credenciales y nombrar tus habilidades para la nueva posición, sino que también te debes concentrar en tu historial de crédito.

El historial de crédito puede afectar nuestra posibilidad de empleo, y esto es de suma importancia porque para la mayoría de nosotros depende del ingreso proveniente del salario y pago por hora.

Para que vean la magnitud del peso que tiene los ingresos generados por empleo en nuestras finanzas, del total de pagos que se realizaron en nuestra economía en el 2006, cerca de $0.53 de cada dólar fue para pagar compensación por salario y pago por hora. Y $0.128 provinieron de contribución por pensiones que provienen de empleadores y el gobierno. O sea, que casi $0.65 de cada dólar que se paga a los factores de producción, son por salario y pago por hora.

Es claro que el salario y el pago por hora son la gasolina que mantiene el motor andando en millones de familias en este país. Por eso, la importancia de crear trabajos. Por eso la importancia para muchos de tener empleo.

¿Cómo puede afectar el reporte de crédito a nuestro trabajo? Lo puede afectar mucho.  

Aunque esta ley se hizo efectiva en 1997, para muchos de nosotros es noticia nueva. En 1996, el congreso hizo una enmienda al FCRA (es la que establece las reglas de juego sobre los reportes de crédito) donde permite a los empleadores acceder al reporte de crédito por propósitos laborales.

En otras palabras, el empleador puede usar el reporte de crédito para determinar si te contrata, te evalúa para darte una mejor posición, reasignarte a otro lugar o incluso retenerte como empleador. Se fijan en cosas como niveles de deudas en comparación al crédito disponible, bancarrotas, pagos tardíos y evalúan el tiempo que éstos llevan en el historial.

Claro que ellos también tienen unas obligaciones. “El empleador o potencial empleador tiene la obligación de obtener una aprobación por escrito del solicitante para acceder al reporte de crédito”, me comentó vía email Gustavo Adolfo, Director de Recursos Humanos de Solstice.  

Si el reporte de crédito fue el determinante en el proceso de toma de decisiones para decidir si la persona fue o no contratada, entran otras regulaciones.

“La ley requiere que antes de tomar la decisión adversa (en contra del solicitante) se le notifique por escrito al solicitante de que el historial de crédito le afecta negativamente la decisión.  Esta notificación tiene que estar acompañada por una copia del historial y también un documento que la ley requiere que se llama ‘Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act.’ La ley también requiere que se le informe por escrito al solicitante si la decisión fue en su contra (no se le dio el empleo) debido al historial de crédito.”

O sea, que no importa si tienes un buen historial o no, si el empleador vio algo que no le gustó en el reporte de crédito y decidió no darte el empleo, tú como solicitante tienes el derecho de ser notificado.

La situación se complica porque entran a jugar también las leyes laborales estatales.”Cada estado tiene sus regulaciones laborales estatales. El empleador debe ser muy cuidadoso en el uso del reporte de crédito sin violar las leyes estatales de igualdad de oportunidades de empleo o cualquier otra regulación laboral”.

Aquí hay una línea muy fina. Aunque la determinación de cómo utilizarán el reporte de crédito varía por compañía, la práctica debe evitar la discriminación. “Por ley, si se usa el historial de crédito como parte del proceso de selección tiene que ser constante en la forma que se usa. Si utilizas el reporte para una posición, la misma práctica debe ser aplicada para los demás en esa posición. O sea, el empleador no puede usarlo para unas personas y no para otras”, dijo Adolfo.

Aunque el reporte de crédito es importante, puede que no sea el único factor para determinar si una persona será empleada o le darán el puesto que solicita. “Educación y experiencia adquirida son importantes aspectos que se consideran, así como el proceso de entrevistas. También se usan las referencias personales y de empleadores previos”, agregó.

La realidad, mi gente, es que ahora no sólo el reporte de crédito es importante para solicitar crédito, para tener un buen costo en el seguro de auto como escribí la semana pasada, ahora también para conseguir empleo.

Al final tú decides.

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